Forschungsprojekt „Veränderte Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in kooperierenden und vernetzten Mittelstandsunternehmen“
gefördert durch die Otto Brenner Stiftung

Unser Projekt ist mittlerweile erfolgreich abgeschlossen. In Absprache mit der Otto Brenner Stiftung, die diese Arbeit mit gefördert hat, stellen wir die Arbeitsergebnisse öffentlich zur freien Verfügung.

Kurzer Ergebnisüberblick

An erster Stelle hat überrascht, wie sensibel und aufgeschlossen die meisten Betriebsräte die Kooperationsthematik aufgenommen haben. Es wurden zwar auch sehr offen Unsicherheiten und Ängste ausgedrückt vor dem nicht Abschätzbaren, was mit Veränderungen verbunden sein könnte. Dies konnte aber eine durchgängig sehr positive Grundeinstellung nicht verändern.

In verschiedenen Themenbereichen, die heute bei Kooperationsentwicklungen eine erfolgsentscheidende Rolle einnehmen, war der Bedarf für eine entsprechende (Fach-) Wissensergänzung erkennbar, um Veränderungsprozesse als Betriebsrat konstruktiv begleiten und unterstützen zu können. Einzelheiten hierzu sind in der Studie nachlesbar.

Sehr vielen Betriebsräten war auch bewusst, dass neue, kooperative Zusammenarbeitsstrukturen ziemliche Veränderungen in den Themenfeldern Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung und Unternehmenskultur bedeuten und neue „Spielregeln“ für eine für beide Sozialpartner positive Mitbestimmung erfordern.

Insgesamt konnten wir in der großen Mehrzahl eine sehr breite und offene gedankliche Einstellung gegenüber Veränderungsarbeit feststellen. Das war so nicht zu erwarten, weil bisher die Arbeiten, die sich auch mit Veränderungen von Arbeitsbedingungen beschäftigt haben, mehr von meist heimlichen, aber massiven Widerständen gegenüber Veränderungen berichtet haben.

Studienergebnisse zum Download

Die Prämienverlosung

Für die Teilnehmer der Befragung hatten wir Prämien ausgesetzt. Verlost wurden:

2 Gutscheine für Grundig-Akademie-Seminare im Wert von je 840 Euro,

3 hochwertige Grundig MP 3-Player,

5 Nachschlagewerke „Wie Sie Gewinn bringend Kooperationen schmieden“.

Die Lose hat Frau Gertrud Gmeiner gezogen, die in unserem Projekt „Kooperation im Mittelstand“ die Kommunikation mit über 5600 Unternehmen souverän gemanagt hat. Die Ausziehung kontrolliert hat Herr Rolf Müller, verantwortlich für Projektarbeiten bei der Grundig Akademie.

Da wir allen Teilnehmern Anonymität zugesagt haben, können wir hier keine Gewinnerliste veröffentlichen. Die Verlosungsunterlagen und der Versand sind jedoch dokumentiert und können von neutraler Stelle gerne eingesehen und geprüft werden.